Ressources Humaines

Talent Acquisition Specialist (12-Month Contract)

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Lieu:

300 - 1780 Wellington Ave., Winnipeg, Manitoba, R3H 1B3

Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, nous innovons en matière de santé et de bien-être au Canada. Des ordonnances aux cliniques sans rendez-vous, en passant par un programme de fidélisation des plus appréciés, nous prenons soin de nos clients et les soutenons grâce à des nouvelles approches tous les jours.

Avec plus de 1 300 magasins détenus et exploités localement d’un océan à l’autre, le réseau de Shoppers Drug Mart/Pharmaprix est un milieu de travail et de magasinage formidable.  Nous sommes déterminés à bâtir une équipe talentueuse prônant la collaboration, la générosité et l'inclusion. Joignez-vous à notre équipe et contribuez à créer un avenir sain pour votre carrière et pour tous les Canadiens.

Pourquoi ce role est-il important?

The Impact You’ll Make: 

As a Talent Acquisition Specialist (TAS) for Shoppers Drug Mart, you are responsible for attracting critical pharmacy talent for stores in your region (Manitoba, Saskatchewan and Northwest Ontario). You will act as a strategic partner to provide expert guidance and recommendations on talent attraction strategies in a highly competitive talent market. In this role, you will continually partner with Associate Owners, District Managers and other leaders to develop and implement recruitment strategies as well as represent Shoppers Drug Mart at recruitment events throughout your designated region. 

In addition, the TAS will support store openings and Associate Owner selection in their region as well as support new capital store staffing. 

What you'll do: 

  • Talent Attraction - You will identify and apply creative sourcing strategies to attract top pharmacy talent for Shoppers Drug Mart pharmacies. You will develop cost effective, efficient, proactive, and innovative solutions to meet your Associate Owners’ recruiting needs. 

  • Campus Recruitment - You will support campus recruitment strategies at University of Saskatchewan and University of Manitoba to attract pharmacy students, by collaborating with student associations, planning and leading campus events, and developing pipelines for pharmacy students. In addition, you will support pharmacy students and Associate Owners build a strong talent bench through the Shoppers Drug Mart Scholarship Program. 

  • International Hiring - You will manage international recruitment efforts, including candidate sourcing, assessment, and coordination with immigration and licensing partners, to support hiring in hard-to-fill roles. 

  • Relationship Building - You will create and maintain working relationships with Store Resource Teams, Associate Owners and HRBP’s to understand current and future recruitment needs and determine optimum sourcing strategies. 

  • Tracking & Reporting - You will use multiple tools such as Workday to maintain information during the recruitment process; ensuring all information is current and activity is updated on a regular basis to report weekly to regional leaders. 

  • DEI - Commitment to promoting a workplace of inclusiveness and belonging 

What you bring: 

  • 5+ years of recruitment and talent sourcing experience with a strong preference to candidates who have previous experience working in a recruitment agency model.  

  • Strong networking skills with the ability to develop quick, meaningful connections with candidates. 

  • Proven experience identifying passive candidates through their understanding of talent sourcing techniques beyond using tools such as LinkedIn Recruiter and Indeed. Experience with strong direct sourcing (headhunting, cold calling, in person). 

  • Strong social media acumen to promote employer brands, recruitment events and career opportunities through multiple social media channels. 

  • Ability to optimally manage a corporate portfolio consisting of 30+ vacancies/requisitions concurrently. 

  • Exposure to an applicant tracking system (ATS), Workday preferred. 

  • A current driver’s license and a vehicle are required. 

  • Ability to travel up to 25% of the time. 

 

Pourquoi travailler chez Shoppers Drug Mart?

En agissant à titre de consultant qui soutient les clients internes et les pharmaciens-propriétaires affiliés, vous acquerrez une expérience unique au secteur du commerce du détail tout en travaillant pour une marque nationale primée. Vous bénéficierez du Programme d’achat des employés, d’une rémunération concurrentielle et de possibilités d’apprentissage en ligne par l’intermédiaire de Académie.

Prenez en main votre emploi et trouvez d’autres façons de vous soucier de votre travail, de vos collègues, des clients et des membres de la collectivité.

Comment Réussir:

Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, nous recherchons toujours des personnes formidables pour continuellement renforcer notre culture.  Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens. 

Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail aux détails dynamiques, postulez aujourd’hui.

Type d'emploi:

Temps plein

Type de Rôle:

Poste contractuel offrant des avantages sociaux (Fixed Term)

Shoppers Drug Mart/Pharmaprix considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter la diversité croissante du Canada dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les postulants et collègues atteints d’un handicap.

En outre, nous croyons que la conformité aux lois consiste à faire ce qu'il faut. Le respect de la loi fait partie de notre Code de conduite; il renforce ce que nos clients et nos parties prenantes attendent de nous.

Remarque : Si vous avez accès à Libre-service de l’employé (ESS) dans Workday, veuillez postuler à cet emploi en utilisant l’application Workday.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :

$60,000.00 - $82,500.00 / 60.000,00$ - 82.500,00$ (per year / par an)

A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

#FR

#SS #HR #MB
UNE NOTE SUR LA FRAUDE AU RECRUTEMENT
Veuillez noter que la fraude au recrutement a touché un certain nombre d'entreprises canadiennes. Dans de tels stratagèmes, des individus se faisant passer pour des recruteurs légitimes peuvent demander des informations personnelles et un paiement à ceux qui recherchent un emploi. Les Compagnies Loblaw limitée, ses filiales et ses agences de recrutement ne demanderont jamais de paiement à aucune étape du processus de recrutement.
Pour éviter d'être victime d'une fraude au recrutement :
  • Ne répondez pas aux offres non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas
  • Ne divulguez pas de détails personnels ou financiers par SMS
  • Vérifiez tous les documents pour une mauvaise grammaire et une mauvaise orthographe car c'est souvent un signe avant-coureur de fraude
  • Méfiez-vous des employeurs ou des agents utilisant des adresses e-mail de messagerie Web telles que @Yahoo ou @Hotmail
  • Survolez les adresses e-mail pour vérifier les détails de l'expéditeur
  • Si on vous demande un paiement de quelque nature que ce soit de la part d'un recruteur, contactez votre service de police local car il s'agit très probablement d'une fraude.
Si vous croyez être victime d'une fraude au recrutement, veuillez communiquer avec nous à l'adresse customer@loblaw.ca et signaler tout problème au Centre antifraude du Canada.