Senior Manager, Talent Acquisition and Strategy

Lieu:

243 Consumers Road, Toronto, Ontario, M2J 4W8

Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, nous innovons en matière de santé et de bien-être au Canada. Des ordonnances aux cliniques sans rendez-vous, en passant par un programme de fidélisation des plus appréciés, nous prenons soin de nos clients et les soutenons grâce à des nouvelles approches tous les jours.

Avec plus de 1 300 magasins détenus et exploités localement d’un océan à l’autre, le réseau de Shoppers Drug Mart/Pharmaprix est un milieu de travail et de magasinage formidable.  Nous sommes déterminés à bâtir une équipe talentueuse prônant la collaboration, la générosité et l'inclusion. Joignez-vous à notre équipe et contribuez à créer un avenir sain pour votre carrière et pour tous les Canadiens.

Pourquoi ce role est-il important?

The Sr. Manager, Talent Acquisition (Retail) is accountable for the recruitment operations that support the strategic attraction and hiring of top talent for our Healthcare Business Units.  As the leader of a focused team of Talent Acquisition professionals, the successful candidate will be responsible for developing and executing timely recruiting strategies that create a healthy pipeline of top talent and support our Colleague Value Proposition.   Reporting to the Senior Director, Pharmacy and Healthcare Talent Strategy, this individual will coach and mentor Talent Acquisition Colleagues that helps build the overall capability and maturity of the Talent Acquisition function to achieve best in class practices.  

 

In addition, the Sr. Manager will practice exemplary leadership, consultation and relationship management skills as he/she collaborates with HR and Business Leaders to monitor current and future Hiring Requirements, set priorities of recruiting activities, and advises the business on external labour conditions in our efforts to attract the best talent. 

What you'll do: 

• Lead a team of Talent Acquisition Specialists across multiple business areas including International, Health and Wellness businesses.
• Develop, mentor and foster continuous engagement and development within your team of direct reports, as well as with your peers across Talent Acquisition. 
• Build flexible and sustainable recruitment strategies to support business growth 
• Establish sufficient talent pipelines in high priority areas and roles, while ensuring an engaging and memorable candidate experience. 
• Partner with the business, Talent Strategy COE and HR Business Partnering’s to build an outstanding candidate experience 
• Support on the client specific Colleague Value Propositions and Branding to support attracting and retaining top talent. 
• Support planning and execution of networking events with schools and appropriate organization to promote the brand and build a strong talent pipeline.
•  Build solid relationships and partnerships with our hiring managers and Senior leadership teams and develop sourcing strategies to support the business. 
• Maintain detailed understanding of our campus recruitment process, and build partnerships with the team to complete early talent strategies. 
• Track and drive performance excellence in recruiting and candidate experience metrics to support business decisions. 
• Ensure the accuracy of weekly/quarterly reporting for each business unit, and present to senior management where required. 
• Lead full recruitment cycle recruitment focusing on requisitions within the business unit you support. 
• Building and leading diverse teams that foster a workplace of inclusiveness and belonging

What you bring: 

• 5-7 years of progressive recruitment and leadership experience. 
• Post-secondary education in business, HR or related field. CHRL or CHRM designation an asset. 
• Demonstrable experience in building and implementing recruitment strategies and plans 
• Sourcing-strong understanding of “leading market” sourcing and recruitment techniques and methods; effective at identifying and sourcing passive candidates; strong direct sourcing
• Experience with driving a social media presence and recruitment campaigns 
• Demonstrated ability to effectively handle multiple priorities in a large, fast-paced and changing environment. 
• Proven experience building reporting tools and managing performance metrics, looking at industry benchmarks, and process improvement. 
• Experience leading, mentoring, and engaging a team. 
• Excellent client service skills with proven experience in building rapport at all levels of the business and ensuring service standards are met. 
• Ability to be both strategic and tactical in rolling out practical recruitment programs. 

Pourquoi travailler chez Shoppers Drug Mart?

En agissant à titre de consultant qui soutient les clients internes et les pharmaciens-propriétaires affiliés, vous acquerrez une expérience unique au secteur du commerce du détail tout en travaillant pour une marque nationale primée. Vous bénéficierez du Programme d’achat des employés, d’une rémunération concurrentielle et de possibilités d’apprentissage en ligne par l’intermédiaire de Académie.

Prenez en main votre emploi et trouvez d’autres façons de vous soucier de votre travail, de vos collègues, des clients et des membres de la collectivité.

Comment Réussir:

Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, nous recherchons toujours des personnes formidables pour continuellement renforcer notre culture.  Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens. 

Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail aux détails dynamiques, postulez aujourd’hui.

Type d'emploi:

Temps plein

Type de Rôle:

Poste régulier

Shoppers Drug Mart/Pharmaprix considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter la diversité croissante du Canada dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les postulants et collègues atteints d’un handicap.

En outre, nous croyons que la conformité aux lois consiste à faire ce qu'il faut. Le respect de la loi fait partie de notre Code de conduite; il renforce ce que nos clients et nos parties prenantes attendent de nous.

Remarque : Si vous avez accès à Libre-service de l’employé (ESS) dans Workday, veuillez postuler à cet emploi en utilisant l’application Workday.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :

$100,000.00 - $132,000.00 / 100.000,00$ - 132.000,00$ (per year / par an)

A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

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#SS #HR #ON