Mise En Marché

Senior Director, Pharmacy Planning & Insights

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Lieu:

243 Consumers Road, Toronto, Ontario, M2J 4W8

Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, nous innovons en matière de santé et de bien-être au Canada. Des ordonnances aux cliniques sans rendez-vous, en passant par un programme de fidélisation des plus appréciés, nous prenons soin de nos clients et les soutenons grâce à des nouvelles approches tous les jours.

Avec plus de 1 300 magasins détenus et exploités localement d’un océan à l’autre, le réseau de Shoppers Drug Mart/Pharmaprix est un milieu de travail et de magasinage formidable.  Nous sommes déterminés à bâtir une équipe talentueuse prônant la collaboration, la générosité et l'inclusion. Joignez-vous à notre équipe et contribuez à créer un avenir sain pour votre carrière et pour tous les Canadiens.

Pourquoi ce role est-il important?

Overview 

Reporting directly to the Vice-President, Pharmacy Planning & Pricing, the Senior Director, Pharmacy Planning & Insights will lead the team responsible for planning, performance monitoring, and insights across Shoppers Drug Mart and Loblaw retail pharmacy businesses and initiatives. This leader will bring structure to complex and ambiguous business questions, integrate quantitative and qualitative information, and translate analysis into clear, actionable recommendations that support better business decisions and improved performance. Success in this role requires deep retail pharmacy knowledge, strong financial and analytical acumen, and the ability to influence senior stakeholders through concise, compelling communication. 

What You'll Do 

  • Lead the end-to-end analytics and insights agenda, from framing business questions and conducting analysis through model development, synthesis, and decision-ready recommendations. 

  • Own financial planning processes for pharmacy across Shoppers Drug Mart and Loblaw retail pharmacy banners, ensuring leaders have a clear view of performance, outlook, risks, and opportunities. 

  • Lead business performance reporting, including executive dashboards and store-level reports, to identify performance drivers and support actions that improve results. 

  • Advise senior management on business opportunities and issues, translating analysis into strategic recommendations and clearly articulating financial implications. 

  • Serve as a thought leader and strategic partner to Pharmacy and Health stakeholders by providing high-quality insights and analytical support. 

  • Advance departmental capabilities by serving as a subject matter expert on pharmacy data, identifying and driving enhancements to the pharmacy BI ecosystem, and partnering with Data Engineering and Pharmacy stakeholders to deliver priority BI and reporting initiatives. 

  • Collaborate across functions and with subject matter experts to proactively resolve issues, identify opportunities, and improve business processes. 

  • Lead, coach, and develop the Pharmacy Planning & Insights team, setting clear priorities and raising the quality, consistency, and impact of the team's work. 

Skills and Experience 

  • 10+ years of relevant experience in business or financial analysis, modelling, planning, or insights, including 5+ years of experience in the retail pharmacy sector. 

  • University degree in an analytical discipline such as business, engineering, pharmacy, computer science, or a related field, or equivalent post-secondary education. 

  • Demonstrated people leadership experience, including the ability to lead, coach, and develop team. 

  • Strong business acumen, intellectual curiosity, and structured problem-solving skills, with the ability to bring clarity to ambiguous situations and convert analysis into practical recommendations. 

  • Results-oriented and highly organized, with the initiative and judgment to prioritize effectively across competing demands. 

  • Strong relationship-building and influencing skills, with the ability to work effectively with diverse stakeholders and across all levels of the organization using tact and diplomacy. 

  • Clear and effective executive communication skills, including experience building and presenting compelling business cases, recommendations, and associated financial implications. 

  • Strong proficiency in Microsoft Office, including Excel and PowerPoint, and demonstrated experience with SQL or python. 

Pourquoi travailler chez Shoppers Drug Mart?

En agissant à titre de consultant qui soutient les clients internes et les pharmaciens-propriétaires affiliés, vous acquerrez une expérience unique au secteur du commerce du détail tout en travaillant pour une marque nationale primée. Vous bénéficierez du Programme d’achat des employés, d’une rémunération concurrentielle et de possibilités d’apprentissage en ligne par l’intermédiaire de Académie.

Prenez en main votre emploi et trouvez d’autres façons de vous soucier de votre travail, de vos collègues, des clients et des membres de la collectivité.

Comment Réussir:

Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, nous recherchons toujours des personnes formidables pour continuellement renforcer notre culture.  Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens. 

Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail aux détails dynamiques, postulez aujourd’hui.

Type d'emploi:

Temps plein

Type de Rôle:

Poste régulier

Shoppers Drug Mart/Pharmaprix considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter la diversité croissante du Canada dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les postulants et collègues atteints d’un handicap.

En outre, nous croyons que la conformité aux lois consiste à faire ce qu'il faut. Le respect de la loi fait partie de notre Code de conduite; il renforce ce que nos clients et nos parties prenantes attendent de nous.

Remarque : Si vous avez accès à Libre-service de l’employé (ESS) dans Workday, veuillez postuler à cet emploi en utilisant l’application Workday.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :

$170,000.00 - $220,000.00 / 170.000,00$ - 220.000,00$ (per year / par an)

A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

#FR

#SS #MERCH #ON
UNE NOTE SUR LA FRAUDE AU RECRUTEMENT
Veuillez noter que la fraude au recrutement a touché un certain nombre d'entreprises canadiennes. Dans de tels stratagèmes, des individus se faisant passer pour des recruteurs légitimes peuvent demander des informations personnelles et un paiement à ceux qui recherchent un emploi. Les Compagnies Loblaw limitée, ses filiales et ses agences de recrutement ne demanderont jamais de paiement à aucune étape du processus de recrutement.
Pour éviter d'être victime d'une fraude au recrutement :
  • Ne répondez pas aux offres non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas
  • Ne divulguez pas de détails personnels ou financiers par SMS
  • Vérifiez tous les documents pour une mauvaise grammaire et une mauvaise orthographe car c'est souvent un signe avant-coureur de fraude
  • Méfiez-vous des employeurs ou des agents utilisant des adresses e-mail de messagerie Web telles que @Yahoo ou @Hotmail
  • Survolez les adresses e-mail pour vérifier les détails de l'expéditeur
  • Si on vous demande un paiement de quelque nature que ce soit de la part d'un recruteur, contactez votre service de police local car il s'agit très probablement d'une fraude.
Si vous croyez être victime d'une fraude au recrutement, veuillez communiquer avec nous à l'adresse customer@loblaw.ca et signaler tout problème au Centre antifraude du Canada.