Directeur(trice) Principal(e), Opérations

Lieu:

400 av Sainte-Croix, Saint-Laurent, Québec, H4N 3L4

Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, nous innovons en matière de santé et de bien-être au Canada. Des ordonnances aux cliniques sans rendez-vous, en passant par un programme de fidélisation des plus appréciés, nous prenons soin de nos clients et les soutenons grâce à des nouvelles approches tous les jours.

Avec plus de 1 300 magasins détenus et exploités localement d’un océan à l’autre, le réseau de Shoppers Drug Mart/Pharmaprix est un milieu de travail et de magasinage formidable.  Nous sommes déterminés à bâtir une équipe talentueuse prônant la collaboration, la générosité et l'inclusion. Joignez-vous à notre équipe et contribuez à créer un avenir sain pour votre carrière et pour tous les Canadiens.

Pourquoi ce role est-il important?

Relevant du vice-président, Pharmaprix, le titulaire est responsable des ventes, de la part de marché et des budgets de résultats (P&L) connexes pour les magasins Pharmaprix du Québec. Le directeur principal, Exploitation dirige les directeurs de district, les spécialistes des opérations beauté et un spécialiste du magasin de détail afin de soutenir les pharmaciens propriétaires affiliés de Pharmaprix et d’assurer l’exécution des programmes de marchandisage en gérant la productivité de la main-d’œuvre et les autres dépenses contrôlables, tout en favorisant la satisfaction de la clientèle.

Ce que vous ferez :

• Superviser les magasins en mettant en œuvre les normes de format, y compris les normes de contrôle (inventaire, rappels de produits, salubrité alimentaire, etc.), les services centralisés ainsi que les normes de marchandisage et d’exploitation (heures d’ouverture, processus d’arrière-boutique, service à la clientèle, entretien, réception des marchandises, etc.). Atteindre les objectifs régionaux liés aux stocks courants, promotionnels et saisonniers ainsi qu’à la démarque inconnue;
• Fournir des recommandations pour l’élaboration des normes mentionnées ci-dessus;
• Développer et maintenir des relations efficaces avec les pharmaciens propriétaires affiliés et le groupe de pairs afin de favoriser une solide performance du réseau franchisé;
• Élaborer et soutenir des initiatives visant à accroître l’engagement des employés, à améliorer la productivité de la main-d’œuvre ainsi que l’expérience de recrutement et de rétention. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes visant à accroître les compétences des employés dans tous les magasins;
• Élaborer, en collaboration avec les finances, les budgets d’exploitation annuels, assurer leur suivi et leur gestion dans les limites approuvées, en veillant à l’atteinte des principaux objectifs financiers et de maîtrise des coûts dans l’ensemble des magasins. Autoriser les dépenses en immobilisations dans les limites établies. Fournir du coaching afin d’améliorer la performance des magasins sous-performants;
• Contribuer aux décisions relatives à l’ouverture, à la fermeture, à l’expansion, à la rationalisation et à la répartition des différents formats de magasins dans la région, et en assurer l’exécution;
• Participer, à titre de membre de l’équipe de direction de Pharmaprix, à la planification de la stratégie de l’unité d’affaires, du budget, de l’assortiment de produits et d’autres enjeux d’affaires;
• Surveiller l’environnement concurrentiel dans la région et proposer des réponses adaptées au marché;
• Gérer, former, motiver et évaluer les membres de son équipe. Cela comprend l’évaluation explicite des besoins de formation en cours d’emploi de chaque employé relevant directement du poste, l’organisation de la formation appropriée, la rétroaction en temps opportun et la planification de la relève;
• Collaborer avec le marketing afin d’élaborer un calendrier et un budget régionaux pour les activités marketing et les événements communautaires; développer les relations externes de l’entreprise dans l’ensemble de la région afin de renforcer l’image locale de l’entreprise et la fidélisation de la clientèle; soutenir d’autres initiatives externes au besoin;
• Gérer l’identification et le développement des futurs candidats au rôle de pharmacien propriétaire affilié dans la région.

Ce dont vous aurez besoin :

• De 5 à 10 ans d’expérience dans un environnement de vente au détail, avec un historique démontré de succès opérationnel et financier (P&L);
• Une expérience antérieure à titre de directeur de district est préférable;
• De 5 à 10 ans d’expérience en coaching, développement et gestion de directeurs de district et/ou de gérants de magasin de détail;
• Une solide connaissance des opérations de Pharmaprix; une expérience en marchandisage ou dans le commerce de détail externe constitue un atout;
• De fortes aptitudes en leadership et une capacité démontrée à collaborer efficacement à l’atteinte d’objectifs communs;
• Une connaissance de la mise en œuvre des systèmes informatiques et de la gestion du changement qui y est associée;
• Une capacité démontrée à diriger et à mobiliser des équipes de tailles et de niveaux de complexité variés au sein d’une organisation matricielle;
• Une capacité démontrée à élaborer des plans à court et à long terme alignés sur les stratégies des franchisés;
• Une capacité démontrée à gérer efficacement dans un environnement à forte pression;
• D’excellentes compétences en communication avec tous les niveaux de l’organisation;
• Une solide compréhension du paysage concurrentiel afin de reconnaître et de tirer parti des occasions d’affaires;
• La capacité de recueillir et de synthétiser les renseignements et les perspectives provenant des clients, des concurrents et du marché;
• Être un agent de changement efficace possédant les compétences d’influence nécessaires pour aider l’organisation à adopter de nouvelles façons de penser et à intégrer des outils d’affaires plus sophistiqués;
• Le poste exige une grande disponibilité pour les déplacements (jusqu’à 50 % du temps);
• Une formation postsecondaire (université ou collège reconnu professionnellement) ou une expérience équivalente.

Pourquoi travailler chez Shoppers Drug Mart?

En agissant à titre de consultant qui soutient les clients internes et les pharmaciens-propriétaires affiliés, vous acquerrez une expérience unique au secteur du commerce du détail tout en travaillant pour une marque nationale primée. Vous bénéficierez du Programme d’achat des employés, d’une rémunération concurrentielle et de possibilités d’apprentissage en ligne par l’intermédiaire de Académie.

Prenez en main votre emploi et trouvez d’autres façons de vous soucier de votre travail, de vos collègues, des clients et des membres de la collectivité.

Comment Réussir:

Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, nous recherchons toujours des personnes formidables pour continuellement renforcer notre culture.  Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens. 

Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail aux détails dynamiques, postulez aujourd’hui.

Type d'emploi:

Temps plein

Type de Rôle:

Poste régulier

Shoppers Drug Mart/Pharmaprix considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter la diversité croissante du Canada dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les postulants et collègues atteints d’un handicap.

En outre, nous croyons que la conformité aux lois consiste à faire ce qu'il faut. Le respect de la loi fait partie de notre Code de conduite; il renforce ce que nos clients et nos parties prenantes attendent de nous.

Remarque : Si vous avez accès à Libre-service de l’employé (ESS) dans Workday, veuillez postuler à cet emploi en utilisant l’application Workday.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :

$170,000.00 - $220,000.00 / 170.000,00$ - 220.000,00$ (per year / par an)

A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for a newly created position. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste nouvellement créé. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

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